Merekrut seorang manajer lini tengah mungkin merupakan rutinitas bagi HRD, namun mencari seorang Direktur atau CEO adalah tantangan yang sepenuhnya berbeda karena membutuhkan pendekatan khusus. Masalah umum yang sering dihadapi HRD adalah membanjirnya lamaran yang tidak relevan saat lowongan dibuka secara umum, atau justru tidak adanya kandidat berkualitas karena kandidat potensial di level ini biasanya tidak aktif mencari kerja.
Metode rekrutmen konvensional sering kali gagal pada posisi strategis karena pendekatan yang bersifat pasif. Padahal, posisi C-level membutuhkan akurasi tinggi karena setiap keputusan yang mereka buat berdampak langsung pada kelangsungan bisnis. Di sinilah headhunter executive search adalah solusi rekrutmen eksekutif berbasis presisi yang dirancang untuk memitigasi risiko kegagalan kepemimpinan.
Apa Itu Headhunter Executive Search dan Mengapa Penting untuk HRD
Headhunter executive search adalah pendekatan rekrutmen khusus level eksekutif
Secara definisi, executive search adalah layanan konsultasi manajemen yang dikhususkan untuk mengidentifikasi, menilai, dan merekrut talenta tingkat tinggi, dengan pendekatan yang sangat terstruktur dan berbasis riset. Fokusnya sangat spesifik pada posisi C-level (CEO, CFO, CTO), jajaran Director, hingga Head of Function. Berbeda dengan rekrutmen biasa, metode ini tidak mengandalkan iklan lowongan, melainkan riset mendalam.
Perbedaan executive search dengan recruitment agency konvensional
Perbedaan antara executive search dan recruitment agency konvensional terletak pada cara pandang terhadap rekrutmen itu sendiri. Recruitment agency konvensional umumnya bekerja dengan pendekatan database-driven, yaitu mengandalkan kandidat yang sudah tersedia dan aktif di pasar tenaga kerja. Fokus utamanya adalah menemukan kandidat yang memenuhi kualifikasi dasar dan dapat segera ditempatkan untuk mengisi kekosongan posisi.
Tampilkan Semua
Komentar