Hypefast juga menekankan inklusivitas dan kesetaraan dalam kepemimpinan. Saat ini, 70% dari jajaran manager di perusahaan merupakan perempuan. Ini merupakan hasil nyata dari upaya perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan setara. Lebih lanjutnya, kesenjangan gaji antar gender di Hypefast tercatat di bawah 3% untuk semua jenjang jabatan. Angka ini mencerminkan komitmen Hypefast terhadap prinsip Gender Equal Pay secara konsisten.
“Capaian ini adalah hasil dari desain organisasi yang menjunjung prinsip meritokrasi dan progresif. Kami percaya, kesetaraan bukan sekadar narasi, tapi harus dibuktikan dalam struktur hingga operasional perusahaan,” ujar Achmad.
Sejak tahun 2020, Hypefast telah menjadi rumah bagi berbagai brand lokal ternama dari beragam kategori. Hingga saat ini, portfolio brand di bawah naungan Hypefast mencakup Luxcrime, Cessa, Bohopanna, Nona Rara Batik, Nyonya Piyama, Nyonya Nursingwear, WearStatuQuo, Koze, dan Fabil Natural. Melalui kolaborasi erat dengan para pendirinya, Hypefast berkomitmen untuk mengakselerasi pertumbuhan brand lokal agar tidak hanya kuat di dalam negeri, tetapi juga kompetitif di pasar regional dan global.
“2024 adalah tahun validasi. Kami membuktikan bahwa brand lokal Indonesia bisa bertumbuh cepat sekaligus sehat secara finansial. Fokus kami ke depan adalah memperkuat daya saing di Asia dan memperluas dampak ke lebih banyak individu dan komunitas,” tutup Achmad.
Press Release ini juga sudah tayang di VRITIMES
Tampilkan Semua
Komentar