Sayangnya, dukungan terhadap kesenian di Indonesia masih jauh dari kata memadai. Menurut Direktur Eksekutif Filantropi Indonesia, Hamid Abidin, dalam diskusi buku Filantropi di Indonesia; Mengapa Tidak untuk Kesenian? yang digelar Koalisi Seni Indonesia di Makassar, sektor seni dan budaya berada di peringkat tiga terbawah dalam daftar prioritas sumbangan perusahaan.

Sebagian besar perusahaan lebih memilih mendanai sektor keagamaan, pendidikan, lingkungan, dan kesehatan. Hal ini juga tercermin dalam survei yang dilakukan Public Interest Research and Advocacy Center (PIRAC), yang menunjukkan bahwa masyarakat cenderung memprioritaskan sumbangan untuk lingkungan, pelayanan sosial, pendidikan, dan olahraga, dengan seni berada di peringkat bawah.

Namun, kota-kota seperti Jogjakarta dan Bandung terus menjadi pusat seni yang hidup, meskipun banyak seniman muda harus membiayai sendiri pameran dan proyek kreatif mereka. Kurangnya dukungan ini seringkali muncul dari persepsi bahwa kesenian tidak memiliki dampak langsung terhadap perbaikan kehidupan masyarakat.

Komitmen CLAV Digital untuk Seniman Lokal

Melihat tantangan ini, CLAV Digital, sebuah agensi digital marketing berbasis di Jakarta, mengambil langkah nyata untuk mendukung seniman lokal. Meskipun tidak mampu memberikan bantuan material yang besar, CLAV Digital berkomitmen mempromosikan kegiatan kesenian secara cuma-cuma melalui jaringan portal berita lokal mereka, seperti bandungkini.com, jogjakini.com, dan surabayakini.com.

Andrea Wiwandhana, pendiri CLAV Digital, menyampaikan, “Kami percaya bahwa seni dan budaya memiliki kekuatan untuk memperkaya kehidupan masyarakat. Dengan memberikan eksposur melalui kanal berita kami, kami berharap dapat membantu seniman lokal mendapatkan perhatian yang lebih luas dan mendukung keberlanjutan karya mereka.”

Jogjakini.com telah memulai langkah ini dengan mempublikasikan sejumlah artikel yang memberikan panggung kepada seniman lokal dan internasional. Beberapa contohnya adalah liputan tentang pameran karya seniman Ukraina dan duo seniman asal Jogja yang berimajinasi tentang perdamaian melalui seni (Yogyakarta Gelar Pameran 18 Lukisan Karya Seniman Ukraina dan Duo Seniman Asal Jogja Imajinasi Perdamaian di ARTOTEL). Langkah serupa diharapkan segera diikuti oleh bandungkini.com dan surabayakini.com.

Meningkatkan Eksposur untuk Kesenian

Langkah yang diambil CLAV Digital ini memberikan peluang bagi seniman lokal untuk lebih dikenal oleh publik tanpa terbebani biaya promosi yang tinggi. Dengan jaringan berita yang mencakup kota-kota utama di Indonesia, seperti Bandung, Jogjakarta, dan Surabaya, CLAV Digital membuka pintu bagi kolaborasi dan pertumbuhan seni di tingkat lokal maupun nasional. Dengan sedikit kontribusi yang ditawarkan CLAV Digital, teman-teman seniman lokal diharapkan dapat terus berkarya tanpa batasan.

Bagi seniman atau komunitas seni yang ingin memanfaatkan program ini, CLAV Digital mengundang mereka untuk menghubungi langsung CLAV Digital, dan membagikan informasi tentang acara atau perilisan karya mereka. “Kami percaya bahwa setiap seniman layak mendapatkan panggung untuk karyanya. Ini adalah bentuk kecil kontribusi kami untuk mendukung ekosistem seni di Indonesia,” tutup Andrea.

Tentang CLAV Digital

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi bagaimana KITAS dapat meningkatkan kualitas hidup Anda di Indonesia, mulai dari akses ke manfaat jaminan sosial dan mempermudah izin tinggal untuk keluarga Anda hingga memudahkan kegiatan sehari-hari seperti menyewa apartemen dan membuka rekening bank.

Selain itu, kita akan membahas berbagai jenis KITAS yang tersedia, peluang kerja dan bisnis yang mereka buka, serta bagaimana KITAS berkontribusi pada peningkatan kualitas hidup bagi ekspatriat. Pada akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang komprehensif mengapa KITAS sangat penting bagi siapa pun yang berencana untuk menetap di Indonesia.

Apa itu Visa KITAS?

Visa KITAS adalah izin tinggal terbatas yang diberikan kepada warga negara asing yang ingin tinggal di Indonesia. Visa ini umumnya dicari oleh ekspatriat yang bekerja di Indonesia, tanggungan mereka, pelajar, dan pensiunan. Visa KITAS berlaku selama enam bulan hingga satu tahun dan dapat diperpanjang hingga maksimal lima tahun.

Jenis-Jenis Visa KITAS:

KITAS Kerja: Ini adalah jenis visa KITAS yang paling umum diberikan kepada ekspatriat yang dipekerjakan oleh perusahaan Indonesia. Visa ini memungkinkan pemegangnya untuk bekerja secara legal di negara ini.

KITAS Tanggungan: Diberikan kepada pasangan dan anak-anak dari pemegang KITAS, visa ini memungkinkan anggota keluarga untuk tinggal di Indonesia tanpa hak untuk bekerja.

KITAS Pelajar: Diberikan kepada pelajar asing yang ingin melanjutkan pendidikan di Indonesia, visa ini memungkinkan mereka untuk belajar di negara ini.

KITAS Pensiun: Untuk pensiunan berusia 55 tahun ke atas, visa ini memungkinkan mereka untuk tinggal di Indonesia tanpa melakukan kegiatan kerja apapun.

Akses ke Manfaat Jaminan Sosial

Salah satu keuntungan utama memiliki KITAS adalah akses ke sistem jaminan sosial Indonesia, BPJS Kesehatan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan). Sistem ini menyediakan cakupan asuransi kesehatan untuk warga negara Indonesia dan penduduk asing.

Asuransi Kesehatan BPJS

BPJS Kesehatan menawarkan cakupan asuransi kesehatan yang komprehensif, termasuk konsultasi medis, pengobatan, dan rawat inap. Dengan KITAS, Anda dapat mendaftar ke BPJS dan menikmati manfaat ini dengan biaya minimal, memastikan bahwa Anda dan keluarga memiliki akses ke layanan kesehatan yang diperlukan.

Manfaat Pensiun

Meskipun tidak secara langsung terkait dengan KITAS, ekspatriat yang bekerja di Indonesia dapat berkontribusi pada BPJS Ketenagakerjaan, yang menyediakan rencana tabungan pensiun. Kontribusi ini memastikan keamanan finansial saat pensiun.

Izin Tinggal untuk Keluarga

Memperoleh KITAS juga mempermudah proses pengurusan izin tinggal untuk keluarga Anda. Ini sangat bermanfaat bagi ekspatriat dengan tanggungan yang ingin tinggal di Indonesia.

Visa Pasangan dan Tanggungan

KITAS tanggungan memungkinkan pasangan dan anak-anak Anda untuk tinggal bersama Anda di Indonesia. Meskipun mereka tidak dapat bekerja dengan visa ini, visa ini memberikan izin tinggal yang sah dan akses ke manfaat sosial.

Pendidikan untuk Anak

Dengan KITAS tanggungan, anak-anak Anda dapat bersekolah di Indonesia. Banyak sekolah internasional di Indonesia menerima siswa dengan KITAS, memastikan bahwa anak-anak Anda menerima pendidikan berkualitas.

Mempermudah Kegiatan Sehari-Hari

Memiliki KITAS menyederhanakan banyak aspek kehidupan sehari-hari di Indonesia, sehingga memudahkan Anda untuk menetap dan berkembang di negara ini.

Menyewa Apartemen: Mencari dan menyewa apartemen menjadi jauh lebih mudah dengan KITAS. Pemilik properti lebih bersedia menyewakan properti mereka kepada ekspatriat dengan KITAS karena stabilitas hukum yang ditawarkannya.

Membuka Rekening Bank: KITAS memungkinkan Anda untuk membuka rekening bank lokal, yang sangat penting untuk mengelola keuangan, menerima pembayaran gaji, dan melakukan transaksi sehari-hari.

Mendapatkan SIM: Dengan KITAS, Anda dapat mengajukan permohonan SIM Indonesia. Ini memudahkan Anda untuk mengemudi secara legal di negara ini, meningkatkan mobilitas dan kemandirian Anda.

Peluang Kerja dan Bisnis

KITAS dengan izin kerja membuka banyak peluang kerja dan bisnis di Indonesia. Baik Anda sebagai karyawan maupun pengusaha, KITAS sangat penting untuk melegalkan aktivitas profesional Anda.

Pekerjaan

Sebagai pemegang KITAS dengan izin kerja, Anda secara hukum diizinkan untuk bekerja di perusahaan Indonesia. Visa ini diperlukan bagi ekspatriat yang telah mendapatkan pekerjaan di Indonesia dan ingin memastikan kepatuhan dengan hukum setempat.

Memulai Bisnis

Bagi para pengusaha, KITAS sangat penting untuk memulai dan mengelola bisnis di Indonesia. KITAS memungkinkan Anda untuk mendirikan entitas hukum, merekrut karyawan, dan mengoperasikan bisnis Anda sesuai dengan kerangka peraturan negara. Namun, perlu diingat bahwa jika Anda mengajukan KITAS yang bukan untuk tujuan bekerja, setelah mendirikan entitas hukum, Anda harus mengajukan izin kerja yang dikeluarkan oleh Kementerian Ketenagakerjaan untuk dapat bekerja secara legal di Indonesia di bawah entitas Indonesia.

Peningkatan Kualitas Hidup

Tinggal di Indonesia dengan KITAS secara signifikan meningkatkan kualitas hidup Anda, menawarkan berbagai kemudahan dan manfaat yang memfasilitasi tinggal yang nyaman dan menyenangkan.

Integrasi Komunitas

Dengan KITAS, Anda dapat lebih mudah berintegrasi dengan komunitas lokal. Partisipasi dalam acara komunitas, klub lokal, dan aktivitas sosial menjadi lebih mudah diakses, membantu Anda membangun jaringan dan merasa seperti di rumah.

Fleksibilitas Perjalanan

KITAS memberikan hak masuk ganda, memungkinkan Anda untuk bepergian masuk dan keluar dari Indonesia tanpa harus mengurus visa baru setiap kali. Ini sangat bermanfaat bagi mereka yang sering bepergian untuk bisnis atau alasan pribadi.

Pengalaman Budaya

Tinggal di Indonesia dengan KITAS memungkinkan Anda untuk merasakan kekayaan warisan budaya negara ini. Anda dapat menjelajahi tradisi, kuliner, dan pemandangan yang beragam, menjadikan masa tinggal Anda pengalaman yang tak terlupakan.

Tentang CPT Corporate

CPT Corporate, sebagai mitra strategis di pasar Indonesia, terdiri dari tim berpengalaman yang terdiri dari ahli hukum, akuntan, dan analis bisnis yang memiliki spesialisasi dalam urusan korporat di Indonesia. CPT Corporate bertekad untuk menjadi mitra strategis yang menghubungkan kesenjangan antara bisnis dan regulasi pemerintah. Keahlian CPT Corporate mencakup saran regulasi, kepatuhan pajak, restrukturisasi bisnis, investasi asing, dan merger serta akuisisi yang kompleks.

CPT Corporate berkomitmen membantu bisnis menavigasi pasar dinamis Indonesia, memastikan operasi yang lancar dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Tidak sekadar “Corporate Secretarial Provider” biasa. CPT Corporate hadir untuk mengurangi hambatan dan menghubungkan perusahaan dengan pemerintah.

Dengan pengalaman membantu ratusan perusahaan, baik lokal maupun asing, di berbagai sektor dengan berbagai kasus, CPT Corporate telah memperkaya pengalaman dan pengetahuan, sehingga dapat memberikan layanan yang terbaik kepada klien.

Tapi, yang terjadi, mayoritas pengusaha merasa bahwa kalangan Gen Z yang masuk ke perusahaan mereka membawa dampak negatif dan merugikan bisnis.

Faktanya, baik Gen Z, Milenial, maupun Baby Boomers, tidak bisa semata menyalahkan generasi.

Mengutip dari Tweet @ribonk: “Gen Z lemah ngadepi jam kerja nggak manusiawi, Boomers lemah ngadepin otentifikasi digital dan simplifikasi proses, Milenial lemah ngadepin temen kantor yang lagi ada masalah sama pasangannya. Kita semua lemah, yang kuat cuma rezim.”

Kondisi Gen Z di Indonesia

Di Indonesia, Gen Z menghadapi berbagai tantangan di pasar kerja. Data dari Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa tingkat pengangguran terbuka pada kelompok usia 15-24 tahun mencapai 16,28% pada Agustus 2023. Ini merupakan salah satu yang tertinggi di antara kelompok usia lainnya.

Sebuah studi dari Deloitte menunjukkan bahwa hampir 50% dari Gen Z di seluruh dunia khawatir tentang keamanan pekerjaan mereka dan merasa stres karena ketidakpastian ekonomi yang dihadapi saat ini.

Dalam konteks Indonesia, tantangan ini diperparah oleh ketidakcocokan antara keterampilan yang dimiliki lulusan dan kebutuhan pasar kerja, serta rendahnya kualitas pendidikan di beberapa wilayah

Faktor yang Membuat Gen Z Dianggap Problematik

Beberapa faktor kenapa Gen Z sering dianggap ‘problematik’ di tempat kerja antara lain:

1. Oknum sudah di hire, baru 3-7 hari keluar nggak pamit

2. Oknum banyak yang memalsukan CV kerja, padahal nggak punya skill.

3. Oknum gede gengsi, mau gaji gede perusahaan bagus, tapi nggak bisa kerja.

4. Oknum lemah mental, sukanya kerja rebahan gaji jutaan.

5. Oknum dianggap nggak punya etika kerja ke ‘senior’.

6. Oknum dicap doyan berhutang tapi tidak mau bayar hutang.

Realitas yang Harus Dihadapi

Nggak sedikit owner dan HR yang dibikin trauma sama kelakuan oknum Gen Z. Tapi, mau di-blacklist pun, zaman terus berubah. Mau nggak mau, kita akan masuk eranya mayoritas pekerja adalah Gen Z.

Menurut data dari Pew Research Center, Gen Z akan mendominasi angkatan kerja pada tahun 2030, membawa dinamika baru dalam dunia kerja yang lebih digital dan fleksibel

Solusi Menghadapi Gen Z di Tempat Kerja

Kalau sudah terlanjur kerja bareng Gen Z problematik gimana dong?

Setiap generasi punya pola managing sendiri, termasuk Gen Z dan Milenial. Kalau merasa mereka bermasalah, lakukan 3 hal ini:

1. Cek kondisi dan situasi kerja internal 

Jangan-jangan perusahaanmu nggak manusiawi?

Studi dari Harvard Business Review menemukan bahwa lingkungan kerja yang mendukung dan sehat dapat meningkatkan produktivitas karyawan hingga 50% dan mengurangi turnover rate secara signifikan

2. Jangan rekrut tim dengan cara biasa dan waras. 

Sebuah studi dari McKinsey menyebutkan bahwa metode rekrutmen tradisional sering kali tidak efektif untuk menarik dan mempertahankan talenta dari generasi muda yang lebih mengutamakan fleksibilitas dan kesempatan pengembangan diri

3. Belajar Managing Milenial and Gen Z di Sekolah HRD Gila. 

Sekolah ini menawarkan program yang dirancang untuk membantu para manajer dan pemilik bisnis memahami dan mengelola karyawan Gen Z dengan lebih baik.

Perlu Cara Tidak Biasa untuk Managing Gen Z

Kalau cara waras nggak mempan buat mengatasi kegilaan tim, berarti kamu butuh Cara Gila Membangun Superteam.

Kabar baiknya, ada formula managing yang sudah dipakai perusahaan-perusahaan besar dunia dan terbukti bisa menjadi “counter” bagi Gen Z dan Milenial di kantor.

Formula ini sudah didesain menyesuaikan kultur dan karakter karyawan di Indonesia. Strategi ini juga yang sudah dipakai ribuan alumni Bisnishack untuk mengelola puluhan ribu karyawan mereka.

Sekarang, formula ini bisa Anda pelajari dan praktikkan langsung dengan cara mengikuti Sekolah HRD Gila bersama Satia Pradana.

Satia Pradana adalah salah satu pengusaha ternama dari DI. Yogyakarta yang terkenal karena terobosan dan ide-ide gilanya dalam membangun puluhan bisnis dan berhasil.

Yukk atasi masalah tim problematik dengan cara nggak biasa di Sekolah HRD Gila. Informasi dan pendaftaran hubungi Reny Violeta:  wa.me/6281392077733 renybisnishack@gmail.com