Di tengah persoalan tersebut, dukungan pengasuhan anak dari perusahaan atau employer-supported childcare semakin dipandang sebagai bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan ramah keluarga. Salah satu contohnya datang dari Godrej Consumer Products Indonesia (GCPI), yang mengembangkan dukungan pengasuhan anak sebagai bagian dari upaya membantu karyawan menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan pekerjaan.

Perjalanan tersebut bukan baru dimulai dengan hadirnya fasilitas daycare permanen. Sejak 2017, tim Godrej di Indonesia telah menyediakan pop-up daycare selama periode libur Idul Fitri untuk membantu orang tua yang bekerja menghadapi salah satu periode dengan kebutuhan pengasuhan yang tinggi.

Pendekatan tersebut kemudian berkembang menjadi model yang lebih permanen. Pada Juni 2025, GCPI meresmikan iPLAY at Godrej, fasilitas daycare permanen di lokasi kerja perusahaan di Halim, Jakarta Timur. Inisiatif ini dikembangkan sebagai bagian dari upaya membangun tempat kerja yang lebih ramah keluarga dan mendukung orang tua untuk tetap menjalankan karir sekaligus memenuhi kebutuhan pengasuhan anak.

Dari Pop-Up Daycare ke Fasilitas Permanen

Dukungan childcare Godrej tidak dimulai dari pembangunan fasilitas permanen. Sejak 2017, tim GCPI di Indonesia telah menyediakan pop-up daycare selama libur Idul Fitri, memberikan alternatif pengasuhan sementara bagi karyawan yang tetap harus bekerja selama periode tersebut.

Pengalaman tersebut menjadi salah satu bagian dari perjalanan perusahaan dalam memahami kebutuhan orang tua yang bekerja dan bagaimana perusahaan dapat memberikan dukungan yang lebih praktis.

Hadirnya iPLAY kemudian membawa pendekatan tersebut ke tahap yang lebih terstruktur. Berlokasi di kantor pusat GCPI di Halim, Jakarta Timur, fasilitas ini dirancang sebagai ruang yang aman dan edukatif bagi anak-anak ketika orang tua mereka bekerja. Fasilitas tersebut dikelola oleh mitra profesional dan juga terbuka bagi anak-anak karyawan maupun pekerja dari gedung perkantoran di sekitarnya, dengan pilihan layanan harian, mingguan, dan bulanan.

iPLAY juga dilengkapi dengan sistem keamanan, alat permainan dan materi edukasi, serta makanan bergizi yang disesuaikan dengan kebutuhan anak. Dengan demikian, fasilitas ini tidak hanya diposisikan sebagai tempat penitipan anak, tetapi sebagai bagian dari sistem dukungan yang membantu orang tua bekerja dengan lebih tenang.

Mengapa Childcare Penting bagi Perempuan di Dunia Kerja?

Bagi pekerja yang memiliki anak, tanggung jawab pengasuhan dapat mempengaruhi keputusan untuk tetap bekerja, mengurangi jam kerja, atau bahkan meninggalkan dunia kerja. Tanpa dukungan yang memadai, beban pengasuhan juga dapat lebih banyak ditanggung oleh perempuan, sehingga menciptakan hambatan tambahan bagi keberlanjutan dan perkembangan karier mereka.

Indonesian Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) menilai employer-supported childcare dapat menjadi salah satu solusi untuk membantu pekerja yang memiliki anak menjalankan tanggung jawab pekerjaan secara lebih maksimal. Dukungan tersebut juga memiliki manfaat strategis bagi perusahaan, mulai dari meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan hingga membantu mempertahankan talenta.

Dalam konteks ini, onsite daycare bukan sekadar fasilitas tambahan bagi karyawan. Ketika menjadi bagian dari kebijakan workplace care yang lebih luas, childcare dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan orang tua tetap produktif tanpa harus mengabaikan kebutuhan anak.

iPLAY sebagai Bagian dari Kebijakan Ramah Keluarga

Bagi GCPI, childcare bukanlah kebijakan yang berdiri sendiri.

Perusahaan juga menyediakan berbagai kebijakan yang mendukung orang tua, termasuk cuti melahirkan selama enam bulan, cuti ayah selama delapan minggu, cuti adopsi, cuti bagi karyawan yang mengalami keguguran atau stillbirth, bantuan finansial untuk program IVF, serta akses terhadap Employee Assistance Program (EAP).

GCPI juga menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, program reintegrasi setelah cuti melahirkan, serta dukungan perjalanan bisnis bagi orang tua yang memiliki bayi berusia 0 hingga 12 bulan dan perlu membawa pengasuh.

Di tingkat global, Godrej juga menempatkan konsep equal parenting sebagai bagian dari kebijakan perusahaan. Godrej menyediakan manfaat childcare bagi orang tua biologis maupun adopsi, cuti berbayar bagi primary caregivers, opsi kerja fleksibel setelah kembali bekerja, serta dukungan bagi secondary caregivers.

Membangun Model Berdasarkan Kebutuhan Karyawan

Pengembangan model childcare Godrej juga didasarkan pada kebutuhan karyawan.

Perusahaan menggunakan masukan dari survei karyawan dan focus group dalam mengembangkan model childcare bersama IBCWE. Perusahaan kemudian bermitra dengan Montessori Preschool and Daycare yang terakreditasi oleh Association Montessori Internationale (AMI).

Pendekatan berbasis masukan karyawan tersebut penting karena kebutuhan pengasuhan dapat berbeda antara satu tempat kerja dan tempat kerja lainnya. IBCWE sendiri menekankan bahwa solusi employer-supported childcare tidak dapat diterapkan dengan pendekatan yang sama untuk semua perusahaan. Kebutuhan perusahaan perkantoran, manufaktur, pertambangan, perkebunan, maupun sektor lainnya dapat berbeda, sehingga dukungan perlu disesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan pekerja.

Dengan melibatkan karyawan sejak tahap pengembangan, perusahaan dapat memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai tantangan yang mereka hadapi dan bentuk dukungan yang paling relevan.

Kolaborasi untuk Mendorong Perubahan

Hadirnya iPLAY juga menjadi bagian dari percakapan yang lebih luas mengenai employer-supported childcare di Indonesia.

IBCWE dan Investing in Women sebelumnya telah bekerja sama dalam mendorong perusahaan untuk mengembangkan berbagai model dukungan childcare. Pada 2024, keduanya menerbitkan panduan employer-supported childcare yang memberikan pilihan bagi perusahaan, mulai dari fasilitas penitipan anak permanen atau sementara hingga dukungan tidak langsung seperti subsidi childcare.

Dalam konteks tersebut, pengalaman Godrej dapat menjadi contoh bagaimana perusahaan dapat bergerak dari dukungan childcare yang bersifat sementara menuju model yang lebih permanen dan terintegrasi dengan kebijakan ramah keluarga.

Saat peresmian iPLAY pada Juni 2025 lalu, perwakilan pemerintah, sektor swasta, APINDO, IBCWE, Investing in Women, serta berbagai mitra turut hadir dalam forum yang membahas pentingnya employer-supported childcare dan penerapannya di dunia kerja.

Kolaborasi lintas sektor tersebut menunjukkan bahwa persoalan childcare tidak lagi semata-mata dipandang sebagai urusan keluarga. Pengasuhan juga berkaitan dengan ketenagakerjaan, kesetaraan gender, produktivitas, serta partisipasi perempuan dalam perekonomian.

Mendukung Ekonomi Perawatan di Indonesia

Pembahasan mengenai childcare menjadi semakin penting seiring meningkatnya perhatian terhadap care economy atau ekonomi perawatan di Indonesia.

Bagi Godrej, pengalaman tersebut menunjukkan bahwa perusahaan dapat mengambil peran langsung dalam membangun ekosistem yang lebih mendukung keluarga pekerja.

Ketika childcare dipandang sebagai bagian dari infrastruktur tempat kerja, bukan sekadar biaya tambahan, perusahaan dapat melihat manfaat yang lebih luas. Dukungan tersebut dapat membantu mempertahankan talenta, meningkatkan loyalitas karyawan, dan menciptakan lingkungan kerja yang memungkinkan perempuan terus berkembang dalam karir mereka.

Childcare sebagai Investasi Jangka Panjang

Pembicaraan mengenai kesetaraan gender di dunia kerja sering kali berfokus pada representasi perempuan, posisi kepemimpinan, dan kesetaraan upah. Namun, ada persoalan mendasar yang perlu diperhatikan terlebih dahulu, yaitu apakah perempuan dan orang tua yang bekerja memiliki dukungan yang memungkinkan mereka untuk tetap berada dalam dunia kerja.

Perjalanan Godrej dari pop-up daycare sejak 2017 hingga hadirnya iPLAY sebagai fasilitas daycare permanen menunjukkan bagaimana dukungan tersebut dapat berkembang dari waktu ke waktu.

Pengalaman tersebut juga memperlihatkan bahwa childcare akan lebih efektif ketika menjadi bagian dari kebijakan ramah keluarga yang lebih luas. Cuti orang tua, fleksibilitas kerja, dukungan bagi caregiver, dan fasilitas daycare dapat saling melengkapi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih berkelanjutan.

Bagi perusahaan, manfaatnya tidak berhenti pada membantu karyawan mengelola kehidupan keluarga. Dukungan terhadap orang tua yang bekerja juga dapat berkontribusi terhadap retensi talenta, keterlibatan karyawan, produktivitas, dan terciptanya lingkungan kerja yang lebih inklusif.

Pada akhirnya, dukungan terhadap childcare bukan hanya tentang menyediakan tempat bagi anak selama orang tua bekerja. Ini adalah tentang menciptakan dunia kerja yang memahami bahwa kesejahteraan karyawan, tanggung jawab keluarga, dan produktivitas profesional saling berkaitan.

Melalui iPLAY, Godrej menunjukkan bagaimana perusahaan dapat mengambil peran konkret dalam membangun tempat kerja yang lebih ramah keluarga, sekaligus berkontribusi pada perkembangan ekonomi perawatan di Indonesia. Jika model seperti ini semakin banyak diadopsi oleh perusahaan lain, childcare dapat menjadi bagian penting dari perubahan menuju dunia kerja yang memungkinkan orang tua, khususnya perempuan, berkembang tanpa harus memilih antara keluarga dan karier.

Press release ini juga sudah tayang di VRITIMES. 

DBD masih menjadi salah satu tantangan kesehatan masyarakat di Indonesia. Upaya mengurangi risiko penyakit yang ditularkan melalui nyamuk membutuhkan keterlibatan berbagai pihak, mulai dari pemerintah, tenaga kesehatan, komunitas, keluarga, hingga sektor swasta.

Di tengah kebutuhan tersebut, peningkatan edukasi dan kesadaran masyarakat menjadi bagian penting dari upaya pencegahan. Masyarakat tidak hanya perlu memahami bagaimana penyakit ditularkan, tetapi juga mengetahui langkah-langkah sederhana yang dapat dilakukan untuk mengurangi potensi tempat berkembang biaknya nyamuk di lingkungan sekitar.

Menyadari pentingnya pendekatan berbasis komunitas, Godrej mendukung berbagai upaya yang berfokus pada kesehatan masyarakat dan pencegahan penyakit yang ditularkan melalui nyamuk.

Salah satu inisiatif tersebut adalah Elimination of Mosquito-Borne Endemic Diseases (EMBED), sebuah program yang dirancang untuk menangani penyakit endemik yang ditularkan melalui nyamuk, termasuk malaria dan dengue, melalui pendekatan edukasi, perubahan perilaku, keterlibatan masyarakat, serta peningkatan kapasitas tenaga kesehatan.

Mengubah Kesadaran Menjadi Tindakan Pencegahan

Program EMBED menggunakan pendekatan multifaset yang mencakup Information, Education, and Communication (IEC), Behaviour Change Communication (BCC), serta pelatihan bagi tenaga kesehatan.

Pendekatan tersebut berangkat dari pemahaman bahwa memberikan informasi kepada masyarakat saja belum cukup. Pengetahuan mengenai penyakit perlu diterjemahkan menjadi perubahan perilaku dan kebiasaan yang dapat dilakukan secara konsisten dalam kehidupan sehari-hari.

Melalui kegiatan IEC dan BCC, EMBED berupaya memberikan pemahaman kepada masyarakat mengenai cara penularan penyakit, langkah-langkah pencegahan, serta pentingnya menghilangkan tempat yang berpotensi menjadi lokasi berkembang biaknya nyamuk.

Dalam konteks pencegahan dengue, langkah tersebut dapat dimulai dari lingkungan rumah. Masyarakat dapat secara rutin memeriksa keberadaan genangan air, membersihkan tempat penampungan air, mengelola barang-barang yang berpotensi menampung air hujan, serta menjaga kebersihan lingkungan sekitar.

Langkah-langkah tersebut mungkin terlihat sederhana, tetapi apabila dilakukan secara konsisten dan melibatkan lebih banyak rumah tangga, dampaknya dapat menjadi bagian dari upaya pencegahan di tingkat komunitas.

Membawa Edukasi Kesehatan Lebih Dekat ke Masyarakat

Salah satu kekuatan pendekatan EMBED terletak pada keterlibatannya secara langsung dengan masyarakat.

Dalam pelaksanaannya, program ini bekerja sama dengan departemen kesehatan negara bagian di empat negara bagian dan menjalankan berbagai kegiatan, termasuk kampanye kesadaran dari rumah ke rumah, survei jentik nyamuk, serta kegiatan edukasi kesehatan.

Kampanye dari rumah ke rumah memungkinkan informasi mengenai pencegahan penyakit disampaikan secara langsung kepada keluarga. Pendekatan ini juga membuka ruang bagi masyarakat untuk memahami risiko yang mungkin terdapat di lingkungan tempat tinggal mereka.

Sementara itu, survei jentik dapat membantu mengidentifikasi potensi tempat berkembang biaknya nyamuk. Kegiatan tersebut sekaligus dapat memperkuat pemahaman masyarakat bahwa pencegahan penyakit tidak hanya dilakukan ketika seseorang sudah mengalami gejala, tetapi juga melalui pengelolaan lingkungan secara rutin.

Edukasi kesehatan yang dilakukan melalui program tersebut juga menekankan pentingnya mencari pertolongan medis secara tepat waktu. Dengan pemahaman yang lebih baik mengenai penyakit dan gejalanya, masyarakat diharapkan dapat mengambil keputusan kesehatan secara lebih cepat dan tepat ketika diperlukan.

Memperkuat Peran Tenaga Kesehatan di Tingkat Komunitas

Tenaga kesehatan berbasis masyarakat memiliki peran penting dalam memastikan pesan kesehatan dapat menjangkau masyarakat secara lebih luas.

Dalam program EMBED, Accredited Social Health Activists (ASHA) workers memiliki peran dalam memberikan edukasi kepada masyarakat, membantu mendorong diagnosis secara tepat waktu, serta mengoordinasikan rujukan pengobatan.

Kehadiran tenaga kesehatan di tingkat komunitas dapat memperkuat hubungan antara edukasi, pencegahan, dan akses terhadap layanan kesehatan.

Sebagai bagian dari komunitas, para tenaga kesehatan dapat membantu menyampaikan informasi dengan mempertimbangkan kondisi dan kebutuhan masyarakat setempat. Mereka juga dapat berperan dalam mendorong masyarakat agar tidak menunda pencarian bantuan medis ketika mengalami kondisi yang membutuhkan perhatian.

Model ini menunjukkan bahwa upaya kesehatan masyarakat tidak hanya berlangsung di rumah sakit atau fasilitas kesehatan. Pencegahan juga dapat dimulai dari lingkungan tempat masyarakat tinggal dan melalui orang-orang yang berinteraksi langsung dengan komunitas.

Pencegahan DBD Dimulai dari Lingkungan Sekitar

Nyamuk Aedes aegypti, yang dapat menularkan virus dengue, dapat berkembang biak di genangan air yang terdapat pada berbagai wadah di sekitar rumah dan lingkungan permukiman.

Karena itu, menjaga lingkungan tetap bersih menjadi salah satu bagian penting dari upaya pencegahan.

Masyarakat dapat melakukan pemeriksaan rutin terhadap lingkungan rumah, mengosongkan atau membersihkan wadah yang menampung air, mengelola barang-barang yang sudah tidak digunakan, serta memastikan tidak terdapat genangan air yang dapat menjadi tempat berkembang biaknya nyamuk.

Namun, upaya tersebut akan menjadi lebih efektif ketika dilakukan secara bersama-sama.

Satu keluarga mungkin telah menjaga lingkungan rumahnya dengan baik, tetapi potensi tempat berkembang biaknya nyamuk tetap dapat muncul di lingkungan sekitar. Karena itu, pencegahan DBD membutuhkan kesadaran dan partisipasi dari seluruh masyarakat.

Kebiasaan sederhana yang dilakukan secara konsisten oleh banyak keluarga dapat membantu membangun lingkungan yang lebih sehat secara kolektif.

Peran Godrej dalam Mendukung Kesehatan Masyarakat

Pencegahan penyakit merupakan tanggung jawab bersama yang membutuhkan kolaborasi lintas sektor. Pemerintah dan tenaga kesehatan memiliki peran penting dalam kebijakan, pengawasan penyakit, edukasi, serta layanan kesehatan. Di sisi lain, masyarakat menjadi bagian utama dalam menerapkan berbagai langkah pencegahan dalam kehidupan sehari-hari.

Sektor swasta juga dapat memberikan kontribusi melalui dukungan terhadap edukasi, komunikasi kesehatan, serta berbagai program yang mendorong keterlibatan masyarakat.

Melalui EMBED, Godrej mengambil bagian dalam upaya meningkatkan pemahaman masyarakat mengenai penyakit yang ditularkan melalui nyamuk sekaligus mendorong perubahan perilaku untuk mendukung pencegahan.

Program tersebut menggabungkan edukasi masyarakat, komunikasi perubahan perilaku, kegiatan lapangan, serta pelatihan tenaga kesehatan. Pendekatan ini menempatkan pencegahan sebagai upaya yang membutuhkan keterlibatan masyarakat dan penguatan kapasitas di tingkat komunitas.

Bagi Godrej, dukungan terhadap inisiatif seperti EMBED menjadi bagian dari kontribusi sektor swasta dalam mendukung terciptanya komunitas yang lebih sehat. Dengan memanfaatkan kemampuan dan sumber daya yang dimiliki, sektor swasta dapat turut membantu memperluas jangkauan pesan kesehatan dan mendorong masyarakat untuk lebih proaktif dalam melakukan pencegahan.

Membangun Budaya Pencegahan

Upaya melawan dengue tidak dapat hanya mengandalkan respons ketika terjadi peningkatan kasus. Dalam jangka panjang, pencegahan membutuhkan perubahan kebiasaan yang dilakukan secara terus-menerus.

Kesadaran menjadi langkah awal, tetapi perubahan yang berkelanjutan terjadi ketika pengetahuan tersebut diterapkan dalam kehidupan sehari-hari.

Memeriksa lingkungan secara rutin, menghilangkan genangan air, menjaga kebersihan tempat tinggal, serta memahami kapan harus mencari bantuan medis merupakan beberapa tindakan yang dapat dilakukan oleh masyarakat.

Program berbasis komunitas seperti EMBED menunjukkan bahwa edukasi, perubahan perilaku, keterlibatan masyarakat, dan dukungan tenaga kesehatan dapat saling melengkapi dalam membangun sistem pencegahan yang lebih kuat.

Pendekatan tersebut juga memperlihatkan bahwa upaya menjaga kesehatan masyarakat tidak selalu membutuhkan tindakan yang kompleks. Perubahan dapat dimulai dari langkah sederhana yang dilakukan secara konsisten dan kemudian diperkuat melalui partisipasi masyarakat yang lebih luas.

Lawan DBD Bersama

Membangun komunitas yang lebih sehat membutuhkan kontribusi dari berbagai pihak. Keluarga dapat memulai dengan menjaga lingkungan rumah, masyarakat dapat bekerja sama menjaga kebersihan lingkungan, tenaga kesehatan dapat memperkuat edukasi dan akses terhadap layanan kesehatan, sementara pemerintah dan sektor swasta dapat mendukung berbagai program pencegahan dan peningkatan kesadaran.

Melalui inisiatif seperti EMBED, Godrej menunjukkan bagaimana sektor swasta dapat berkontribusi dalam mendukung upaya kesehatan masyarakat melalui pendekatan yang berfokus pada edukasi, perubahan perilaku, dan keterlibatan komunitas.

Pada akhirnya, melawan dengue bukanlah tanggung jawab satu pihak saja. Pencegahan akan menjadi lebih kuat ketika kesadaran individu berubah menjadi kebiasaan bersama.

Dengan pengetahuan yang tepat, tindakan pencegahan yang konsisten, dan kolaborasi lintas sektor, masyarakat dapat mengambil langkah nyata untuk mengurangi risiko penyakit yang ditularkan melalui nyamuk sekaligus membangun lingkungan yang lebih sehat bagi semua.

Lawan DBD bersama. Mulai dari kesadaran, wujudkan dalam tindakan, dan jadikan pencegahan sebagai kebiasaan komunitas.