Penghargaan ini turut diserahkan langsung oleh Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan (Barenbang) Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, bersama dengan tim Warta Ekonomi. Dalam pernyataannya, Anwar menekankan pentingnya kolaborasi lintas sektor antara pemerintah, dunia usaha, serikat pekerja, dan institusi pendidikan dalam memperkuat pengembangan sektor ketenagakerjaan. Ia juga mengingatkan bahwa perusahaan perlu mulai meninggalkan pola kerja tradisional dan beradaptasi dengan karakteristik Generasi Z.
Kedepannya KAI Logistik berkomitmen untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan setara, antara lain melalui penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), mendorong kesetaraan gender, serta pelaksanaan program employee engagement secara berkala. “Sebagai perusahaan logistik berbasis kereta api, KAI Logistik menempatkan sumber daya manusia sebagai elemen kunci dalam strategi bisnisnya. Selain itu, perusahaan juga secara rutin melakukan survei kepuasan pelanggan dan karyawan sebagai landasan untuk pengambilan kebijakan, inovasi layanan, serta peningkatan kualitas kerja di berbagai aspek,” tutup Riki.
Tentang KAI Logistik
PT Kereta Api Logistik (KAI Logistik) dibentuk dengan tujuan melayani distribusi logistik berbasis kereta api, dengan kemasan bisnis hingga layanan door to door service untuk memberikan pelayanan yang excellent bagi Pelanggan. KAI Logistik fokus pada orientasi bisnis sebagai jasa layanan distribusi logistik terpadu (total logistics solution) melalui “End-to-End Services”. Mengusung tagline KAI Logistik Ispossible yaitu semuanya menjadi mungkin, KAI Logistik menyediakan ragam layanan logistik melalui 3 segmentasi yaitu KALOG Express, KALOG Plus dan KALOG Pro.
Komentar