JAKARTA, CILACAP.INFO – Transformasi digital di industri teknologi finansial (fintech) tidak hanya berkaitan dengan pengembangan produk dan layanan keuangan, tetapi juga dengan kesiapan sumber daya manusia di baliknya. Seiring dengan perubahan kebutuhan bisnis dan perkembangan teknologi, pengelolaan talenta menjadi salah satu aspek penting dalam membangun organisasi yang adaptif dan berkelanjutan.
AsetKu, platform fintech lending yang dioperasikan oleh PT Pintar Inovasi Digital (PID) dan merupakan bagian dari ekosistem Akulaku Group, terus memperkuat strategi human capital melalui digitalisasi proses pengelolaan sumber daya manusia (SDM), pengembangan kompetensi karyawan, serta peningkatan pengalaman kerja untuk mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang.
Pendekatan tersebut menempatkan fungsi human capital tidak lagi sebatas pengelolaan administrasi kepegawaian, tetapi juga sebagai bagian dari upaya perusahaan untuk membangun organisasi yang lebih efisien, responsif, dan siap menghadapi perubahan industri.
Dalam implementasinya, AsetKu memfokuskan pengembangan human capital pada tiga pilar utama, yakni digitalisasi proses HR, pengembangan kompetensi karyawan berbasis kebutuhan, serta penciptaan lingkungan kerja yang adaptif dan berorientasi pada karyawan
Pengakuan atas Komitmen Human Capital
Komitmen tersebut turut mendapat pengakuan melalui TOP HUMAN CAPITAL Awards 2026, di mana PT Pintar Inovasi Digital (AsetKu) meraih penghargaan TOP HUMAN CAPITAL Awards 2026 #4 Stars. Pada ajang yang sama, Bapak Kokko Vira Cattaka, Chief Executive Officer PT Pintar Inovasi Digital (AsetKu), menerima penghargaan The Most Committed Human Capital Leader 2026. Penghargaan tersebut menjadi pengakuan atas komitmen perusahaan dan kepemimpinan dalam penguatan human capital.
Dalam implementasinya, AsetKu memfokuskan pengembangan human capital pada tiga pilar utama, yakni digitalisasi proses HR, pengembangan kompetensi karyawan berbasis kebutuhan, serta penciptaan lingkungan kerja yang adaptif dan berorientasi pada karyawan.
Digitalisasi HR untuk Proses Kerja yang Efisien dan Terintegrasi
Salah satu langkah yang ditempuh AsetKu adalah memperkuat pemanfaatan teknologi dalam pengelolaan SDM melalui sistem HRIS (Human Resources Information System) dan sistem alur kerja digital (digital workflow).
Pemanfaatan teknologi ini mencakup berbagai aktivitas operasional mulai dari pengelolaan data karyawan, pencatatan kehadiran, proses persetujuan internal, hingga administrasi penggantian biaya (reimbursement) dan berbagai administrasi lainnya.
Melalui integrasi tersebut, AsetKu berupaya menyederhanakan proses administratif sekaligus meningkatkan konsistensi dan keterlacakan informasi dalam pengelolaan SDM. Digitalisasi juga diharapkan dapat membantu tim human capital mengalokasikan lebih banyak perhatian pada inisiatif strategis terkait pengembangan karyawan.
Tampilkan Semua
